派遣スタッフ定着度セルフ診断
派遣スタッフの定着は、①不満をなくす「土台」（待遇の納得感・有給休暇・残業代など）と、②将来を描ける「仕組み」（派遣先とのマッチング・キャリア・賃金の見通し・無期雇用など）の両面から決まります。本診断は、この両面から貴社の現状をセルフチェックするものです（所要時間の目安：約4分）。
※ 労使協定方式による賃金の最低額など、法令上の最低基準は、定着を考える以前に必ず満たすべき大前提です。本診断は、それを満たしたうえで「どうすればさらに定着につながるか」を確認するものです。
1. 待遇への納得感
Q1. 賃金や待遇の決め方（労使協定方式など）を、派遣スタッフ本人が納得できる形で説明できていますか。
2. 年次有給休暇の取りやすさ
Q2. 派遣スタッフが、周囲に気兼ねなく年次有給休暇を申請できる雰囲気・体制がありますか。
Q3. 「当社は有給休暇を取りやすい」と自信を持って言える状況（実際に取得されている状況）ですか。
3. 残業代の適正な支払い
Q4. 派遣スタッフの労働時間を正確に把握し、残業代（時間外・深夜・休日の割増）を適正に計算・支払いできていますか。
4. 派遣先との連携・就業環境
Q5.〈就業前〉派遣先の実際の仕事内容や職場環境（人間関係・雰囲気など）を、就業前に正しく把握し、スタッフに共有できていますか。
Q6.〈就業後〉就業開始後も、派遣先での働きやすさや人間関係の状況を、定期的に把握できていますか。
Q7.〈問題発生時〉派遣スタッフから相談・苦情があったとき、派遣先に対して改善の申入れ・交渉ができる体制がありますか。
5. スタッフへの育成・面談・相談
Q8. 段階的・体系的な教育訓練やキャリアコンサルティングを、"義務"としてだけでなく、実際に機能させていますか。
Q9. 派遣元から定期的に連絡・面談し、将来のキャリアから日々の困りごとまで、スタッフの相談に乗る仕組み（連絡の頻度やタイミングのルールなど）がありますか。
6. 無期雇用による安定
Q10. 長く同じ派遣先で働き続けたいスタッフに対して、派遣元での「無期雇用」という選択肢を提示・活用できていますか。
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診断結果について、もう少し詳しく知りたい方へ
派遣スタッフの定着は、待遇や有給休暇といった「土台」と、派遣先とのマッチング・キャリア・賃金の見通し・無期雇用の活用といった「将来を描く仕組み」の両輪で決まります。
元・労働局の相談員として派遣事業に携わった社会保険労務士が、貴社の実情に合わせて、無理のない順序での定着づくりをご一緒します。
※ 本診断は、貴社の状況を大まかに把握していただくための簡易的なセルフチェックであり、法的な判断や適否を確定するものではありません。実際の対応にあたっては、個別の事情に応じた確認が必要となる場合があります。