労働者派遣法に特化した社会保険労務士（派遣に強い社会保険労務士）
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派遣事業に関する情報をブログでお伝えします！
派遣元管理台帳、作ったままになっていませんか？ ― 見落としやすい6つのポイント（パート2）New!!
派遣元管理台帳、作ったままになっていませんか？ ― 見落としやすい5つのポイント（パート1）New!!
『労務事情』2026年11月1日号に、偽装請負の解説記事が掲載されました
「試用期間中だから、すぐにクビにできる」は本当か
派遣法・偽装請負・フリーランス法を専門とする社労士が、このnoteで伝えたいこと
人が辞める、求人を出しても応募が来ない ― その原因の一つは、有給休暇の取りにくさではありませんか？
有給休暇を取るのに、なぜ理由を言わないといけないのですか？
【全6診断シリーズ・第3回】労働局の派遣法調査、突然通知が来ても大丈夫ですか？
会社を辞めるとき「損害賠償を請求する」と言われたら、お金を払わなければいけませんか？
【全6診断シリーズ・第2回】派遣許可 更新リスク診断 ―「期限が来てから」では、もう間に合いません
【全6診断シリーズ・第1回】派遣会社 売上・定着率セルフ診断 ―「なぜか人が定着しない」を無料で診断できます
フリーランス法と取適法、何が違う？ ― まぎらわしい2つの法律を整理します
店員に土下座を求めたら、どうなるのか ― 2026年10月1日から、会社は従業員をカスハラから守らなければなりません
定着率を上げるには、どこから手をつけるか（定着シリーズ・第3回／実践編）
定着率の高い派遣会社に共通すること（定着シリーズ・第2回／考察編）
数字で見る、いまの派遣業界 ―"続けてもらう"ことの価値（定着シリーズ・第1回／現状編）
カスハラ対策② 10月1日までにやっておく4つのこと
カスハラ対策① 2026年10月1日、対策が事業主の義務になります
令和8年10月1日、派遣の同一労働同一賃金が変わります② ― 派遣の待遇は「誰と比べるか」で3つに分かれる
令和8年10月1日、派遣の同一労働同一賃金が変わります① ― 派遣元が今から備えること
同一労働同一賃金、2026年10月1日までにやっておくこと ― 全企業共通編②：パート・有期にも支払うべき賃金や福利厚生
同一労働同一賃金、2026年10月1日までにやっておくこと ― 全企業共通編①：雇入れ時の明示
就業条件明示書の見落としやすい落とし穴（パート2）― 苦情処理・契約解除から紛争防止措置まで
その就業条件、派遣スタッフにきちんと示せていますか？ ― 就業条件明示書の見落としやすい落とし穴（パート1）
「うちも対象？」に答えます ― フリーランス法のよくあるご相談Q&A
「更新を忘れそうで不安」に答えます ― 派遣許可の更新 よくあるご相談Q&A
「短期だけ人手が欲しい」に注意 ― 日雇派遣のよくあるご相談Q&A
下請法が「取適法」になりました ― 2026年1月施行、対象が広がった新しいルール
「これって偽装請負？」― 偽装請負のよくあるご相談Q&A
その派遣契約書、就業日の書き方は大丈夫ですか？ ― 労働者派遣契約の記載事項と注意点
派遣で「やってはいけない」こと ― 二重派遣・日雇派遣などの禁止事項
「派遣法は派遣会社の話」ではありません ― 派遣を受け入れる会社が押さえるべき注意点
その労使協定、今年の分は大丈夫ですか？ ― 派遣の同一労働同一賃金で毎年やるべきこと
フリーランスに発注していませんか？ ― 2024年11月から、会社に新しい義務が生まれました
派遣の許可、更新は「自動」ではありません ― "うっかり失効"を防ぐ備え方
その「業務委託」、大丈夫ですか？ ― 偽装請負の見分け方とリスク
労働局の派遣調査は、ある日突然やってくる ― 慌てないための「備え方」
労使協定の作成方法②−1 一般賃金と同等以上の賃金額を支給（概要）
派遣の労使協定｜派遣労働者の範囲の書き方【記載例あり】
労使協定の作成方法 労使協定の締結事項
労使協定方式の運用状況
労働局から「派遣事業に関する調査」を受けるときに気をつけるポイント
労働局から派遣会社への調査（同一労働同一賃金調査）
労働局から派遣会社への調査（労使協定点検）
労働局から派遣会社への調査（定期調査）
労働局から派遣会社への調査の種類
労働局から派遣会社への調査の状況
労働者派遣契約の流れ
