『労務事情』2026年11月1日号に、偽装請負の解説記事が掲載されました

『労務事情』は、人事・労務に関する問題の防止や解決に役立つ情報を紹介している専門誌です。

今回の記事は、人事・労務の担当者の方はもちろん、次のような方にもぜひ読んでいただきたい内容です。

• 外部の会社や個人に、業務委託や請負で仕事を依頼している会社の担当者の方
• 請負契約に基づき、自社の社員を取引先の現場で働かせている会社の方
• 労働者派遣と請負の両方の事業を行っている派遣会社の方

おわりに

私は、大阪・兵庫の労働局で計4年間、労働者派遣事業の許可審査や事業所への調査・指導に携わってきました。

現在は、社会保険労務士として、派遣会社や業務を発注する会社などからのご相談をお受けしています。

今回、このような執筆の機会をいただいた『労務事情』編集部の皆様に、心よりお礼申し上げます。

これからも、noteや専門誌への寄稿を通じて、偽装請負や派遣法、フリーランス法など、働く人と会社に関わる法律や実務について、できるだけ分かりやすくお伝えしていきたいと思います。

掲載情報

• 掲載誌： 『労務事情』2026年11月1日号（No.1546）
• 発行元： 株式会社産労総合研究所
• 発行日： 2026年11月1日
• 掲載欄： ワンポイント解説
• 記事の題名： 「偽装請負」の落とし穴――見落としやすい「現場での働かせ方」
• 掲載ページ： 42～51ページ
  
  

『労務事情』の詳細は、産労総合研究所のホームページをご覧ください。

→　https://www.sanro.co.jp/magazine_jinji/romujijo/

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※診断結果だけで法律違反の有無を判断できるものではありません。具体的な対応については、当事務所にご相談ください。

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