セミナー詳細

偽装請負とは、形式上は請負・委託として契約を締結しているものの、発注者側からの指揮命令等を受けて受託者の労働者が作業を行う形態となっており、その実態として労働者派遣となっている状態をいいます。図で示すと以下のような感じとなります。

この「偽装請負」の対象となる「請負契約」とは、民法では「請負契約」「委任契約」「準委任契約」が該当し、民法に規定されていないが一般的に行われている「業務委託契約」も偽装請負の対象となる請負契約となります。
　・請負契約（民法６３２条）
　　　　仕事の完成に対して報酬を支払う契約
　・委任契約（民法６４３条）
　　　　当事者の一方が法律行為をすることを相手方に委託し、
　　　　相手方がこれを承諾することによって、その効力を生
　　　　じる契約
　・準委任契約（民法６５６条）
　　　　法律行為となる事務処理以外の業務の遂行を目的に対価
　　　　が支払われる契約
　・業務委託契約（法律用語ではない）
　　　　委託者が受託者に対して、何らかの業務を委託する内容
　　　　の契約

つまり、「偽装請負の対象となる請負契約」とは、ざっくり言うと、契約の種類を問わず、発注者が行うべき業務の全部又は一部を他の会社に委託する契約全般を意味します。

次に、「発注者側からの指揮命令等」とは何かというと、次の①〜⑩の事項をいいます。
　①　労働者に対する業務の遂行方法に関する指示その他の管理を
　　　請負業者が自ら行うこと（告示第２条１項イ（１））
　②　労働者の業務の遂行に関する評価等に係る指示その他の管理
　　　を請負業者が自ら行うこと（告示第２条１項イ（２））
　③　労働者の始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等に関
　　　する指示その他の管理（これらの単なる把握を除く）を請負
　　　業者が自ら行うこと（告示第２条１項ロ（１））
　④　労働者の労働時間を延長する場合又は労働者を休日に労働さ
　　　せる場合における指示その他の管理（これらの場合における
　　　労働時間等の単なる把握を除く）を請負業者が自ら行うこと
　　　（告示第２条１項ロ（２））
　⑤　労働者の服務上の規律に関する事項についての指示その他の
　　　管理を請負業者が自ら行うこと（告示第２条１項ハ（１））
　⑥　労働者の配置等の決定及び変更を請負業者が自ら行うこと
　　　（告示第２条１項ハ（２））
　⑦　請負業者は、業務の処理に要する資金につき、すべて自らの
　　　責任の下に調達し、かつ、支弁すること（告示第２条２項イ）
　⑧　請負業者は、業務の処理について、民法、商法その他の法律
　　　に規定された事業主としてのすべての責任を負うこと
　　　（告示第２条２項ロ）
　⑨　請負業者は、自己の責任と負担で準備し、調達する機械、設
　　　備若しくは機材（業務上必要な簡易な工具を除く）又は材料
　　　若しくは資材により、業務を処理すること
　　　（告示第２条２項ハ（１））
　⑩　請負業者は、自ら行う企画又は自己の有する専門的な技術若
　　　しくは経験に基づいて、業務を処理すること
　　　（告示第２条２項ハ（２））

つまり、発注者が上記の①〜⑩のいずれか１つでも行った場合は、偽装請負となり労働局から指導を受けます。

本セミナーでは、「偽装請負と下請法との関係」や「偽装請負を回避するためのポイント」について、元労働局の派遣・請負事業担当が分かりやすく解説します。

こんなことが学べます

• 請負事業の発注会社の担当者様
• 請負事業の受託会社の担当者様
• 顧客に請負事業を行っている顧問先をお持ちの社会保険労務士の先生

• 労働者派遣事業と請負事業の違い
  ・労働者派遣事業とは
  ・請負事業とは
  ・派遣と請負の違い
• 偽装請負
  ・偽装請負とは
  ・二重派遣とは
  ・知らない間に、二重派遣となる場合とは
• 偽装請負と下請法との関係
  ・下請法とは
  ・下請法の適用要件
  ・下請法における親事業者の義務
  ・下請法における親事業者の禁止事項
  ・下請法における調査・指導
  ・偽装請負と下請法の関係
• 労働局から指導を受けない適正な請負事業の運営方法
  ・偽装請負とみなされるポイント（労働省告示第３７号）
  ・労使協定の記載事項

※　上記カリキュラムは変更になる場合がございます。ご了承ください。

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