【全6診断シリーズ・第2回】派遣許可 更新リスク診断 ―「期限が来てから」では、もう間に合いません新着!!
「更新の案内は、労働局から届くんですよね？」「決算が終わってから、資産要件を満たしていないことに気づいた」「有効期限を確認したら、あと2か月しかなかった」 ――ひとつでも心当たりがあれば、この診断をお試しください。 派遣 […]
会社を辞めるとき「損害賠償を請求する」と言われたら、お金を払わなければいけませんか？新着!!
退職を申し出たときに、次のようなことを言われたことはありませんか。 こう言われると、『本当に辞められるのだろうか』と不安になる方もいるのではないでしょうか。退職代行を使う人が増えている背景にも、こうした引き止めがあるのか […]
【全6診断シリーズ・第1回】派遣会社 売上・定着率セルフ診断 ―「なぜか人が定着しない」を無料で診断できます
「先月入った人、また辞めた」「求人広告費だけがかさんでいく」「稼働は増えているはずなのに、なぜか利益が残らない」 ひとつでも心当たりがあれば、この診断をお試しください。 派遣法、偽装請負対策、フリーランス法に特化した社会 […]
フリーランス法と取適法、何が違う？ ― まぎらわしい2つの法律を整理します
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 外部に仕事を発注している会社から、「フリーランス法と取適法（旧・下請法）は、何がどう違うのか」というご質問をよくい […]
店員に土下座を求めたら、どうなるのか ― 2026年10月1日から、会社は従業員をカスハラから守らなければなりません
買った商品に不具合があった。店員の態度が悪かった。約束の時間に届かなかった。 商品や店員の対応に不満を感じることは、誰にでもあります。しかし、その場で「責任者を出せ」「土下座して謝れ」と要求すると、カスハラに当たる可能性 […]
定着率を上げるには、どこから手をつけるか（定着シリーズ・第3回／実践編）
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 定着シリーズの最終回、【実践編】です。前回の【考察編】では、「定着は入口で決まる」「離職の原因は派遣先にあることが […]
定着率の高い派遣会社に共通すること（定着シリーズ・第2回／考察編）
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 定着シリーズの第2回です。前回の【現状編】では、業界の数字を確認しました。市場は単価に支えられて伸びているものの、 […]
数字で見る、いまの派遣業界 ―"続けてもらう"ことの価値（定着シリーズ・第1回／現状編）
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 今回から、少し趣向を変えたシリーズをお届けします。テーマは「派遣会社の定着率」です。このシリーズでは、公的統計など […]
カスハラ対策② 10月1日までにやっておく4つのこと
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 前回の記事では、2026年10月1日からカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が事業主の義務になることをお伝えしま […]
カスハラ対策① 2026年10月1日、対策が事業主の義務になります
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 2026年（令和8年）10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が、事業主の義務になります（改正労働施 […]