定着率の高い派遣会社に共通すること（定着シリーズ・第2回／考察編）
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 定着シリーズの第2回です。前回の【現状編】では、業界の数字を確認しました。市場は単価に支えられて伸びているものの、 […]
数字で見る、いまの派遣業界 ―"続けてもらう"ことの価値（定着シリーズ・第1回／現状編）
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 今回から、少し趣向を変えたシリーズをお届けします。テーマは「派遣会社の定着率」です。このシリーズでは、公的統計など […]
カスハラ対策② 10月1日までにやっておく4つのこと
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 前回の記事では、2026年10月1日からカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が事業主の義務になることをお伝えしま […]
カスハラ対策① 2026年10月1日、対策が事業主の義務になります
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 2026年（令和8年）10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が、事業主の義務になります（改正労働施 […]
【ショート動画】派遣事業の許可の更新で、資産要件を満たせそうにない場合、許可の更新はできないのですか？
資産要件は、更新でつまずきやすい代表的なポイントです。 基準となる資産額や現金・預金の額が、事業所の数に応じた基準を満たしている必要があり、これは直近の決算の状況で判断されます。 資産要件を満たせない場合は、派遣事業の許 […]
令和8年10月1日、派遣の同一労働同一賃金が変わります② ― 派遣の待遇は「誰と比べるか」で3つに分かれる
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 前回は、令和8年10月1日の改正には2つあることをお伝えし、そのうち①明示書面の見直しについて解説しました。今回は […]
【ショート動画】派遣会社は、公認会計士を派遣労働者として派遣することはできますか？
公認会計士の業務については、法律上（公認会計士法）、資格者個人がそれぞれ業務の委託を受けて、当該業務を行うものであり、派遣先の指示（指揮命令）に従う派遣形態は不適当とされており、派遣会社が公認会計士を派遣労働者として派遣 […]
令和8年10月1日、派遣の同一労働同一賃金が変わります① ― 派遣元が今から備えること
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 前回、「同一労働同一賃金、2026年10月1日までにやっておくこと ― 全企業共通編」について２回に分けて解説しま […]
【ショート動画】派遣事業の許可の更新は、書類を提出するだけですか？ 何か確認されますか？
派遣事業の許可の更新は、単なる書類の提出ではなく、許可の要件を改めて満たしているかを確認される手続きです。 特に、資産に関する要件、キャリア形成支援制度、派遣元責任者の要件（3年以内の講習受講など）、教育訓練の実績といっ […]
同一労働同一賃金、2026年10月1日までにやっておくこと ― 全企業共通編②：パート・有期にも支払うべき賃金や福利厚生
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 同一労働同一賃金の共通編、第2回です。 前回（①明示編）では、雇入れ時の明示について取り上げました。今回は、「どん […]