同一労働同一賃金、2026年10月1日までにやっておくこと ― 全企業共通編①：雇入れ時の明示
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 2026年10月1日から、同一労働同一賃金のルールが改正されます。 これは派遣会社に限らず、パートタイム・有期雇用 […]
【ショート動画】派遣事業の許可更新の手続きは、いつまでに行えばいいですか？
派遣事業の許可更新の手続きは、有効期間の満了日の3か月前までに終えておく必要があります。 「満了日まで」ではなく「3か月前まで」ですので、思っているより早めに動く必要があります。 準備そのものは、目安として満了の半年ほど […]
【ショート動画】派遣会社は、土地家屋調査士を派遣労働者として派遣することはできますか？
土地家屋調査士は法律上（土地家屋調査士法）、独立した専門職として業務を行う必要があり、派遣先の指示（指揮命令）に従う派遣形態は不適当とされており、派遣会社が土地家屋調査士を派遣労働者として派遣することは、法律で禁止されて […]
就業条件明示書の見落としやすい落とし穴（パート2）― 苦情処理・契約解除から紛争防止措置まで
ここんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 前回のパート1では、就業条件明示書の前半の項目（業務の内容・責任の程度・組織単位・抵触日・就業日など）の落とし穴 […]
その就業条件、派遣スタッフにきちんと示せていますか？ ― 就業条件明示書の見落としやすい落とし穴（パート1）
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 派遣の書類のなかでも、意外と落とし穴が多いのが「就業条件明示書」です。今回はこの就業条件明示書を取り上げ、見落とし […]
「うちも対象？」に答えます ― フリーランス法のよくあるご相談Q&A
こんにちは。派遣法や偽装請負、フリーランス法まわりの実務を専門にしている社会保険労務士の東谷です。 以前、フリーランス法の全体像を解説する記事を書きましたが、今回は、発注する会社の方からよくいただくフリーランス法にまつわ […]
「更新を忘れそうで不安」に答えます ― 派遣許可の更新 よくあるご相談Q&A
こんにちは。派遣事業の許可更新手続きを専門にしている社会保険労務士の東谷です。 以前、派遣許可の更新について解説する記事を書きましたが、今回は、更新にまつわるよくあるご相談をQ&A形式でまとめました。更新は数年に […]
「短期だけ人手が欲しい」に注意 ― 日雇派遣のよくあるご相談Q&A
こんにちは。派遣事業の実務を専門にしている社会保険労務士の東谷です。 「繁忙期の数日だけ、派遣で人に来てほしい」――そんなご相談をよくいただきます。ですが、ここには「日雇派遣の原則禁止」という、見落とされがちなルールがあ […]
下請法が「取適法」になりました ― 2026年1月施行、対象が広がった新しいルール
こんにちは。派遣・請負・フリーランスまわりの実務を専門にしている社会保険労務士の東谷です。 以前、フリーランス法の記事の中で少し触れた「取適法」について、今回は正面から取り上げます。 2026年1月に、これまでの「下請法 […]
「これって偽装請負？」― 偽装請負のよくあるご相談Q&A
こんにちは。派遣・請負・偽装請負対策を専門にしている社会保険労務士の東谷です。 以前、「偽装請負とは何か」を解説する記事を書きましたが、今回は、実際によくいただく偽装請負にまつわるご相談を、Q&A形式でまとめてみ […]