その派遣契約書、就業日の書き方は大丈夫ですか？ ― 労働者派遣契約の記載事項と注意点
こんにちは。派遣事業の実務を専門にしている社会保険労務士の東谷です。 派遣の実務でいちばん基本となる書類が、「労働者派遣契約書」です。地味に見えて、実は労働局の調査で必ずと言っていいほど確認される、大切な書類です。今回は […]
派遣で「やってはいけない」こと ― 二重派遣・日雇派遣などの禁止事項
こんにちは。派遣事業の実務を専門にしている社会保険労務士の東谷です。 派遣という仕組みには、法律で「やってはいけない」と定められた行為がいくつもあります。悪気なく、あるいは慣行のつもりで行っていたことが、実は違法だった― […]
「派遣法は派遣会社の話」ではありません ― 派遣を受け入れる会社が押さえるべき注意点
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 これまでは、派遣会社（派遣元）の立場からの記事が中心でした。今回は視点を変えて、派遣労働者を受け入れている会社（派 […]
その労使協定、今年の分は大丈夫ですか？ ― 派遣の同一労働同一賃金で毎年やるべきこと
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 これまで、労働局の調査、偽装請負、派遣許可の更新、フリーランス法について書いてきました。今回は、派遣会社にとって毎 […]
フリーランスに発注していませんか？ ― 2024年11月から、会社に新しい義務が生まれました
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 これまで「労働局の調査」「偽装請負」「派遣許可の更新」について書いてきました。今回は、最近とくにご相談が増えている […]
派遣の許可、更新は「自動」ではありません ― "うっかり失効"を防ぐ備え方
こんにちは。派遣の許可申請・調査対応、偽装請負・フリーランス法対策を専門とする社会保険労務士の東谷です。 これまで「労働局の派遣調査」「偽装請負」について書いてきましたが、今回は、派遣会社にとって最も重い手続きのひとつ、 […]
その「業務委託」、大丈夫ですか？ ― 偽装請負の見分け方とリスク
こんにちは。派遣事業の許可更新や労働局の調査対応、そして「偽装請負」対策を専門にしている社会保険労務士の東谷です。 前回は労働局の派遣調査について書きました。今回のテーマは、派遣会社に限らず、業務委託や請負を使っているす […]
労働局の派遣調査は、ある日突然やってくる ― 慌てないための「備え方」
みなさん、こんにちは。派遣事業の許可更新手続きや、労働局の派遣法に関する調査対応を専門にしている社会保険労務士の東谷です。 本日より、noteで記事を掲載していくことにしました。 このnoteでは、派遣会社を経営される方 […]
【ショート動画】発注企業からフリーランスへの報酬の支払日を６０日を超えて設定した場合はどうなりますか？
発注企業からフリーランスに対し業務の委託を行った場合、フリーランスから発注企業に対して「納品された日」又は「役務の提供を受けた日」から６０日を超えて支払日を定めた場合、発注企業とフリーランスがその支払日で合意していたとし […]
【ショート動画】発注企業からフリーランスへの報酬の支払い日を定めなかった場合はどうなりますか？
発注企業からフリーランスへの報酬の支払日を、事前に、発注企業からフリーランスに対し書面等で通知しなかった場合は、フリーランスから発注企業に対して「納品された日」又は「役務の提供を受けた日」に即日、報酬を支払わなければいけ […]