PUBLICATIONS
著書と、これまでの寄稿・掲載をご紹介します
派遣法の実務書の執筆のほか、東洋経済オンライン、社労士向け専門誌、介護専門誌などに寄稿してきました。労働局での相談・指導の経験と、ハローワークでの職業紹介の経験をもとに書いたものです。
著書
税務経理協会 2021年2月12日 発行
『労働者派遣契約の結び方』
派遣先均等・均衡方式／労使協定方式による派遣事業の運営に必要な各種書類の作成方法を、具体的な書式例で解説しています。労働者派遣法のことが全く分からない方や、派遣業務が未経験の方でも派遣関係書類が作成できるよう、記載例を掲載しました。
3年間、大阪労働局の需給調整事業部（派遣法の指導監督を行っている部署）で需給調整事業専門相談員として、派遣会社や派遣先の企業、社労士や弁護士の方からの相談業務を担当していた経験をもとに執筆しています。ご購入いただいた方には、書類の雛形をワード形式でダウンロードいただけます。
Amazonで見る東洋経済オンライン
大阪労働局 需給調整事業部、兵庫労働局 雇用環境・均等部（セクハラ・パワハラ・育児休業等の指導監督を行う部署）での経験をもとに執筆した記事です。
「パワハラ」が発生する職場の共通点と防止策指導は感情的にならない、問題行動や内容に焦点
兵庫労働局の雇用環境・均等部で雇用均等指導員としてパワハラやセクハラ、育児休業相談等の対応をしていた経験から、パワハラが発生する職場の共通点と、パワハラが発生しない職場にするための防止策について解説しました。
記事を読む（東洋経済オンライン）分割取得も可能になった「育児休業」改正ポイント4月から法改正、男性の育児休業のハードル下がる
2022年4月と10月に改正された育児休業制度について、兵庫労働局での育児休業相談対応の経験をもとに、分かりやすく解説しました。
記事を読む（東洋経済オンライン）同一労働同一賃金「うちは関係ない」は誤りだ法改正で派遣社員の待遇は是正されるか
大阪労働局 需給調整事業部で需給調整事業専門相談員として派遣会社・派遣先・社労士・弁護士からの相談を担当していた経験から、2020年の派遣法改正（同一労働同一賃金）について解説しました。
記事を読む（東洋経済オンライン）社労士向け専門誌への寄稿
ハローワーク神戸で5年間、求職者の方と会社との職業紹介業務に携わっていた経験をもとに執筆した記事です。
ハローワーク新システム開始 人を集める求人票の書き方
求職者が応募しやすい求人票（求人広告）の記載方法について、ハローワークでの職業紹介業務の経験をもとに解説しました。
企業への提案事例と社労士の関わり方「求職者が応募しやすい求人票」作成支援の提案
特集「人手不足とビジネスチャンス」への寄稿です。開業社労士向けに、顧問先の求人票作成を支援する視点を、ハローワークでの職業紹介業務の経験をもとに解説しました。
介護専門誌『認知症ケア』（日総研出版）
ハローワーク神戸で福祉の就職支援コーディネーターとして、介護職を希望する求職者の方と介護事業所とのマッチング業務に携わっていた経験をもとに、介護の職場の人材確保・定着について執筆した記事です。
| 掲載号 | タイトル | 内容 |
|---|---|---|
| 2025年冬号 | 新人・若手スタッフの心理的安全性を高める職場づくり （特集3「新人・若手スタッフとの適切なかかわり方」） | 新人・若手スタッフが自分の考えや疑問を安心して言える「心理的安全性」を高めるための基礎知識と、介護の職場での実践について解説しました。 |
| 2022年春号 | 新人スタッフ指導のイロハ | 介護の職場において、新人職員の離職を減らし、定着を図る方法について解説しました。 |
| 2020年春号 | 人が集まる人が辞めない介護事業所づくり 連載第4回（最終回） | 介護の職場において、人が集まる・人が辞めない介護の職場づくりの方法について、全4回の連載で解説しました。 |
| 2019年冬号 | 人が集まる人が辞めない介護事業所づくり 連載第3回 | |
| 2019年秋号 | 人が集まる人が辞めない介護事業所づくり 連載第2回 | |
| 2019年夏号 | 人が集まる人が辞めない介護事業所づくり 連載第1回 |
※この連載での「人が辞めない職場づくり」の考え方は、現在の派遣スタッフの定着支援にもつながっています。→ 派遣会社 売上・定着率セルフ診断（無料）
執筆・セミナー講師・取材のご依頼
派遣法・偽装請負・フリーランス法・労働局の調査対応をテーマにした寄稿、セミナー・社内研修の講師、取材へのご協力をお受けしています。派遣元責任者講習・職業紹介責任者講習の講師も務めています。